GENDER DIVERSITY MATTERS!
Geschlechterdiversität bezieht sich auf die bewusste Anerkennung und Förderung geschlechtlicher Parität in Organisationen. Es umfasst verschiedene Dimensionen wie Kultur, Alter, biologisches Geschlecht und sexuelle Orientierung. Das Ziel ist, ein Umfeld der Toleranz zu schaffen und Diskriminierung zu vermeiden. Gender Diversity Management hat nicht nur Gerechtigkeits-, sondern auch makro- und mikroökonomische Vorteile für Organisationen. Studien zeigen, dass eine höhere Geschlechtervielfalt zu einem besseren Geschäftserfolg, höherem Umsatz und Gewinn führen kann.
Unternehmen mit einem vielfältigen Top-Management erzielen größeren Erfolg an den Finanzmärkten und sind aktiver im Abschluss von Geschäftsdeals. Eine Mischung aus Geschlechtern zahlt sich aus: Geschlechterdiverse Unternehmen bieten durchschnittlich eine um 5 Prozentpunkte höhere Aktienrendite für Investor*innen. Zudem sind diese Unternehmen deutlich aktiver im „Dealmaking“, wobei sie etwa 40 Prozent mehr M&A-Deals abschließen als nicht-diverse Unternehmen.
Unternehmen mit einer vielfältigen Geschlechterzusammensetzung zeigen eine stärkere Neigung zur Nachhaltigkeit und sind klimafreundlicher. Diese Unternehmen setzen sich selbst ambitionierte Ziele und sind schneller bei der Reduzierung ihres CO2-Ausstoßes. Zudem ist die Verpflichtung zu offiziellen Nachhaltigkeitszielen bei führenden Unternehmen mit Geschlechterdiversität signifikant höher im Vergleich zu nicht-diversen Unternehmen (65% gegenüber 40%).
BCG: Gender Diversity Index 2023
Deutscher Startup-Verband: Deutscher Startup Monitor 2023
Um im globalen Wettbewerb zu bestehen, ist es entscheidend, die besten Talente für Gründungen zu gewinnen – und dazu gehören definitiv mehr Frauen im Startup Bereich.
Die Vielfalt im Gründungsteam hat einen großen Einfluss aufs Recruiting: Obwohl der Frauenanteil unter den Startup-Mitarbeitenden mit 37,5% höher liegt als in den Gründungsteams, ist die Parität noch nicht erreicht. Interessanterweise zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen der Geschlechtervielfalt im Gründungsteam und einem ausgewogenen Verhältnis bei den Mitarbeitenden, was auf Diversitätseffekte im Recruiting hinweist.
Auf der Führungsebene von Startups wird dieser Effekt noch deutlicher: In Unternehmen mit rein männlichen Gründungsteams sind nur 13,6% der Führungskräfte Frauen, während gemischte Teams einen Anteil von 40,1% haben. Das zeigt, welchen enormen Einfluss geschlechterdiverse Gründungsteams auf die gesamte Unternehmensstruktur haben – und betont die Bedeutung, Frauen im Tech-Bereich und in Führungsrollen zu stärken, und zwar schon bei der Gründung.
Dr. Florian Mann
"Dem Unternehmergeist folgen und Großes zu erreichen, ist ein grundlegendes Recht, das jeder Mensch haben sollte. Unsere Kinder, unser Planet und unser zukünftiger wirtschaftlicher Wohlstand erfordern, dass wir uns zusammenschließen – unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Alter oder Herkunft. Unsere Realität sieht heute noch anders aus. Ich bin hier, um das zu ändern."
Svenja Lassen
"Vielfalt ist entscheidend für den Erfolg von uns allen, insbesondere wenn es darum geht, welche Ideen und Innovationen in Zukunft Realität werden und unsere Gesellschaft sowie Umwelt verbessern. Die weibliche Perspektive von Gründerinnen und Investorinnen ist dabei unverzichtbar. Wir arbeiten mit Initiativen wie ONE MISSION zusammen, um ihren Anteil zu erhöhen."
Anne Connelly
”Frauen mehr finanzielle Mittel zur Verfügung stellen! Das ist wichtig, um die geschlechtsspezifischen Lücken bei Gehältern, Investitionen und Renten zu schließen. Weibliche Unternehmerinnen haben die Führung bei der Bewältigung dieser entscheidenden gesellschaftlichen Probleme übernommen. ONE MISSION stellt sicher, dass Frauen eine zusätzliche Plattform erhalten, um gesehen und gehört zu werden."
Cassandra Jahn
"Je vielfältiger ein Team ist – sei es in Bezug auf Geschlecht, Religion, Herkunft oder sexuelle Orientierung –, desto einfacher ist es, kreative Lösungen zu finden. Die Entwicklung digitaler Produkte zielt darauf ab, Probleme zu lösen, daher ist es wirklich wichtig, die Vorteile von Vielfalt zu verstehen. Wir unterstützen unsere Kunden und Startups, in die wir investieren, dabei, vielfältige Teams aufzubauen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen."
Natascha Hoffner
“ONE MISSION verfolgt eine großartige Mission, die mit dem Ziel von herCAREER wunderbar in Einklang steht. Wir stehen beide für weibliches Unternehmertum ein – frei von Vorurteilen und mit einem Bewusstsein für eine gerechte Arbeitswelt.”
Kathrin Schwidder
"Der Insurtech Hub Munich betont von Anfang an die Bedeutung von Genderdiversität und der Förderung von Unternehmensgründerinnen. Die Integration von ONE MISSION hebt dieses Anliegen nun auf eine neue Stufe. Als Branche mit Verbindungen zu verschiedenen Industrien bietet der Versicherungssektor und das Ökosystem des Insurtech Hub Munich eine Plattform zur Förderung vielfältiger Geschäftsmodelle. Wir sind überzeugt, dass viele Gründerinnen und ihre Startups von den Angeboten des ITHM profitieren werden."
Ändere deine Struktur
Sei flexibel und schaffe eine Unternehmensstruktur, mit der sich jeder identifizieren
kann.
Schaffe psychologische Sicherheit
Baue eine offene Feedbackkultur auf, damit deine Mitarbeitenden offen über ihre
Gefühle sprechen können.
Passe deine Rekrutierungsprozesse an
Achte darauf, alle Menschen in deinen Stellenausschreibungen und während des
gesamten Prozesses anzusprechen.
Zeigt eure Vielfalt und brich mit Stereotypen
Stelle die Vorbilder deines Unternehmens vor und verbreite die Botschaft! Schon mal von kontrastierenden Rollenbildern gehört?
